In mijn werk als coach kom ik veel verschillende typen leiders tegen. Ik zal je de karikaturen besparen van slavendrijver tot knuffelende Zen-goeroe.

Wat deze leiders allemaal gemeenschappelijk hebben is dat ze werken met een mix van ruw talent, talent in ontwikkeling, ontwikkeld talent en ervaren professionals. Het maakt niet uit of je kijkt naar advocatuur, consultancy, ICT, finance of sport, veel teams zijn samengesteld met deze mix.

Het bericht Coachend leiderschap: “Don’t be a Dick!” verscheen eerst op Alexander voor de klas.

Veel mensen die op dit moment een peuter of een kleuter in huis hebben rondrennen zijn bekend met het Tv-programma Bing. Dit programma draait om het vrolijke en nieuwsgierige driejarige konijntje Bing en hoe hij, aan de hand van zijn verzorger, zijn wereld leert ontdekken. Mensen die mij kennen, weten dat ik gek ben om […]

Het bericht De 5 Lessen van Flop voor leiders én ouders verscheen eerst op Alexander voor de klas.

Je zal er maar last van hebben; een millenial zijn en ook nog eens hoog opgeleid en met de ene cum laude na de andere door je studie(s) heen gerold zijn. De wereld ligt aan je voeten en jij gaat vanaf nu overal het verschil maken met je scherpe inzichten en je enorme ontwikkelingsdrang. Wereldveroveraars […]

Het bericht De paradox van de slimme “Millenial” verscheen eerst op Alexander voor de klas.

In mijn werk spreek ik vaak met leiders die een of meerdere teams aansturen op onder meer business development en acquisitie. De meeste leiders die ik spreek binnen bijvoorbeeld de advocatuur, bankwezen, high tech industrie of trust zijn vooral vakinhoudelijk bezig en hebben door de jaren heen steeds meer verantwoordelijkheden gekregen voor de “bottom line” […]

Het bericht Het Zuurstofmasker-principe verscheen eerst op Alexander voor de klas.